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- IMR129: Vom Jurastudium in der DDR und Mauerfall zum Geschäftsführer beim Kommunalen Arbeitgeberverband NRWArbeitsrechtSozialrecht
“Ich konnte immer schon gut und gerne mit Druck umgehen und es gab wahnsinnig spannende Projekte, die meine Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd gemacht haben.”
Karriere-Timeline
IMR129 - IMR129: Vom Jurastudium in der DDR und Mauerfall zum Geschäftsführer beim Kommunalen Arbeitgeberverband NRW
Teilnahme am IMR Jurapodcast
Fragen & Antworten
Warum entschiedst du dich schon mit 14 für Jura?
Ich wuchs in der DDR als Anwaltssohn auf. Der Beruf war mir täglich präsent, zugleich verlangte das Schulsystem früh klare Berufsziele. Um den nötigen Einser-Schnitt fürs Abitur zu rechtfertigen, wählte ich Jura – mit der Hoffnung, später ebenso eigenständig arbeiten zu können wie mein Vater.
Wie prägte der dreijährige Wehrdienst dein Studium?
Die Kasernierung bedeutete geistigen Stillstand: Karten, Wachdienst, kaum Literatur. Danach sog ich Vorlesungen förmlich auf, weil ich fürchtete, sonst intellektuell einzurosten. Die Erfahrung hat mir Disziplin, Zeitmanagement und ein besonderes Bewusstsein für Freiheitsrechte vermittelt – alles nützlich im Examen.
Warum wechseltest du später zum Kommunalen Arbeitgeberverband?
Mit Mitte 40 wollte ich nochmals gestalten statt nur verwalten. Im Verband kann ich Tarifpolitik für 590 000 Beschäftigte beeinflussen, mein Verwaltungs- und Prozesswissen einsetzen und zugleich strategisch verhandeln – also juristische Analyse mit politischem Fingerspitzengefühl verbinden.
Was lehrten dich Großprojekte wie WM-Organisation oder Rathausklage?
Juristisch kombiniert man dabei öffentliches Recht, Vertrags-, Vergabe- und Prozessrecht. Inhaltlich lernt man Krisenmanagement: nachts Vergleichsentwürfe schreiben, morgens im Ratssaal verteidigen. Diese Mischung aus Recht und Politik hat mich auf Tarifverhandlungen perfekt vorbereitet.
Welche juristischen Kompetenzen brauchst du dort täglich?
Tarifrecht ist Arbeitsrecht im Kollektivformat: Auslegung von § 74 TV-L, Gleichbehandlungsgrundsätze, Einordnung in Entgeltordnungen. Ebenso wichtig sind mediationserprobtes Verhandeln, Kostenkalkulation und die Fähigkeit, 1300 Arbeitgeberinteressen in eine einheitliche Position zu gießen.
Was bietet der Verband Referendarinnen konkret?
Ihr begleitet echte Arbeits- und Tarifprozesse bis vor das BAG, verfasst mit uns Fachaufsätze und sitzt in Strategie-Calls mit Oberbürgermeisterinnen. Kleine Teams bedeuten viel Eigenverantwortung – großartig, um das zweite Examen mit Praxisbeispielen zu unterfüttern.