recruiter
Niclas hat selbst Jura studiert, sich jedoch nach dem Studium dazu entschieden, den klassischen juristischen Weg nicht weiter zu verfolgen.
Quelle: IMR290
Vor seinem Einstieg in die Personalberatung lebte er fast fünf Jahre lang in Korea und kehrte erst danach zurück nach Deutschland.
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Er ist ein großer Befürworter von bewussten Pausen im Lebenslauf: 'Wenn man mal einen Break hatte und sein Sabbatical oder man hat gekündigt und macht seine Weltreise, schreibt das rein, weil das Blatt Papier, das macht das sehr menschlich.'
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Sein Weg in das Headhunting war eher ungewöhnlich: Nach seiner Zeit in Korea suchte er eine neue Orientierung und stolperte über eine Stellenausschreibung für internationale Mandanten, die sein Interesse weckte.
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Er setzt sich dafür ein, dass Unternehmen mehr als nur 'Obstkörbe' bieten, um junge Talente zu gewinnen, und plädiert stattdessen für echte Benefits wie Remote Work oder die Vier-Tage-Woche.
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Heinrich & Coll. Personalberatung ist eine spezialisierte Headhunting-Boutique für Juristinnen, Juristen und andere hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte. Von ihrem Hauptsitz in München aus betreut ein knappes Dutzend Recruiting-Profis nationale wie internationale Kanzleien, Unternehmen und Banken bei der Suche nach der passenden Verstärkung. Das Team zeichnet sich durch persönliche, langfristige Betreuung, tiefe Marktkenntnis und ein ausgeprägtes Netzwerk im deutschsprachigen Rechtsmarkt aus. Wie sich ein Headhunt eigentlich anfühlt, welche Rolle Soft Skills spielen und warum Noten nicht alles sind, erfahrt Ihr in unserer Folge – also Kopfhörer auf und reinhören!
