Nikola Bergmann
recruiter
Arbeitgeber in Folgen: Simmons & Simmons
In Episoden mit Nikola suchen
Episoden
- IMR030: Karrierechancen, Arbeitsalltag und Dein Weg zur internationalen Wirtschaftskanzlei | Interview HR GeneralistBank- und KapitalmarktrechtSteuerrechtGewerblicher RechtsschutzArbeitsrechtKartellrechtM&A / GesellschaftsrechtPatentrecht
“Bei uns findet man das Beste aus beiden Welten: internationale Großkanzlei mit familiärer Atmosphäre, kurze Entscheidungswege, direkte Kontakte zu Partnern und ein einzigartiges Teamgefühl.”
Karriere-Timeline
IMR30 - IMR030: Karrierechancen, Arbeitsalltag und Dein Weg zur internationalen Wirtschaftskanzlei | Interview HR Generalist
Teilnahme am IMR Jurapodcast
Fragen & Antworten
Welche Noten sollte man mindestens vorweisen?
Wir wünschen uns in Summe rund 16 Punkte aus beiden Staatsexamina. Zwei Prädikate sind schön, aber keine Pflicht. Kennen wir dich bereits aus dem Referendariat und überzeugst du fachlich wie menschlich, treten Noten in den Hintergrund.
Wie verläuft der Bewerbungsprozess für Referendare?
Bewirbst du dich per E-Mail oder nach einer Messe, prüfen wir die Unterlagen sofort. Passen Noten und Motivation, folgt binnen Tagen ein Interview mit Partner und HR. Nach dem Gespräch erhältst du meist innerhalb einer Woche eine Entscheidung – schneller und persönlicher als viele vermuten.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet euer Trainingsprogramm?
Unser Programm SIMU – Simmons & Simmons University – bündelt die Aus- und Fortbildung. Säule eins liefert juristische Workshops innerhalb und zwischen den Praxisgruppen. Säule zwei trainiert Soft- und Business-Skills wie Mandantenkommunikation oder Zeitmanagement. Säule drei sind internationale Trainings in London oder Bristol. Zusätzlich finanzieren wir Fachanwalt- oder Steuerberaterlehrgänge. So halte ich Wissen aktuell und knüpfe ein wertvolles internationales Netzwerk.
Worin unterscheidet ihr euch von Wettbewerbern?
Wir verbinden die Ressourcen einer internationalen Großkanzlei mit der Überschaubarkeit eines kleineren deutschen Marktplayers. Dadurch kenne ich alle Kolleginnen persönlich, Entscheidungswege sind kurz und Referendarinnen sind keine Nummer. Gleichzeitig arbeite ich an grenzüberschreitenden Mandaten und kann jederzeit auf das Wissen von mehr als 20 Auslandsbüros zugreifen – für mich das Beste aus beiden Welten.
Wie organisiert ihr Teams und Spezialisierungen intern?
In jedem Büro sind die Anwältinnen nach Praxisgruppen wie Corporate M&A, Arbeitsrecht oder Dispute Resolution geordnet. Innerhalb dieser Gruppen arbeiten Associates, Supervising Associates, Counsel und Partner eng zusammen. So kann ich mich tief spezialisiert entwickeln, profitiere aber ständig vom fachlichen Austausch mit benachbarten Teams.
Welche Rechtsgebiete sind für Bewerber besonders relevant?
Gefragt sind Profile, die wirtschaftsrechtlich denken. Klassiker sind Corporate M&A, Finance, gewerblicher Rechtsschutz oder Kartellrecht. Aber auch Nischen wie Patentrecht stehen offen. Vorerfahrung ist hilfreich, jedoch nicht zwingend – entscheidend ist ein plausibles Interesse, denn das Fachwissen bauen wir gemeinsam on the job aus.