Als Großkanzlei beraten wir vorwiegend multinationale Unternehmen. Das bedeutet: viele Standorte, hohe Spezialisierung jedes einzelnen Anwalts und mandatsübergreifende Projektarbeit mit Kolleginnen anderer Rechtsgebiete. Die Fälle sind komplex und international, weshalb wir große Teams benötigen. Genau diese Größe schlägt sich auch in der Infrastruktur, den Ressourcen und letztlich im überdurchschnittlichen Gehalt nieder.

In jedem Büro sind die Anwältinnen nach Praxisgruppen wie Corporate M&A, Arbeitsrecht oder Dispute Resolution geordnet. Innerhalb dieser Gruppen arbeiten Associates, Supervising Associates, Counsel und Partner eng zusammen. So kann ich mich tief spezialisiert entwickeln, profitiere aber ständig vom fachlichen Austausch mit benachbarten Teams.

Wer bei uns als Associate startet, kann bis zu 110.000 Euro Jahresgehalt erwarten. Damit wollen wir die hohe Arbeitsbelastung angemessen vergüten und zugleich Spitzenkandidaten schon frühzeitig langfristig binden.

Gefragt sind Profile, die wirtschaftsrechtlich denken. Klassiker sind Corporate M&A, Finance, gewerblicher Rechtsschutz oder Kartellrecht. Aber auch Nischen wie Patentrecht stehen offen. Vorerfahrung ist hilfreich, jedoch nicht zwingend – entscheidend ist ein plausibles Interesse, denn das Fachwissen bauen wir gemeinsam on the job aus.

Nach dem Zweiten Examen steigst du als Associate ein und wirst eng durch Partner gecoacht. Nach etwa drei bis vier Jahren übernimmst du als Supervising Associate erste Leitungsaufgaben. Weitere zwei bis drei Jahre später kannst du Counsel werden, akquirierst eigene Mandate und zeigst bereits Partnerpotenzial. Wer schließlich echte Geschäftsentwicklung betreibt und fachlich führend ist, wird in die Partnerschaft aufgenommen – ein transparenter, planbarer Pfad.

Unser Programm SIMU – Simmons & Simmons University – bündelt die Aus- und Fortbildung. Säule eins liefert juristische Workshops innerhalb und zwischen den Praxisgruppen. Säule zwei trainiert Soft- und Business-Skills wie Mandantenkommunikation oder Zeitmanagement. Säule drei sind internationale Trainings in London oder Bristol. Zusätzlich finanzieren wir Fachanwalt- oder Steuerberaterlehrgänge. So halte ich Wissen aktuell und knüpfe ein wertvolles internationales Netzwerk.

Wir verbinden die Ressourcen einer internationalen Großkanzlei mit der Überschaubarkeit eines kleineren deutschen Marktplayers. Dadurch kenne ich alle Kolleginnen persönlich, Entscheidungswege sind kurz und Referendarinnen sind keine Nummer. Gleichzeitig arbeite ich an grenzüberschreitenden Mandaten und kann jederzeit auf das Wissen von mehr als 20 Auslandsbüros zugreifen – für mich das Beste aus beiden Welten.

Bewirbst du dich per E-Mail oder nach einer Messe, prüfen wir die Unterlagen sofort. Passen Noten und Motivation, folgt binnen Tagen ein Interview mit Partner und HR. Nach dem Gespräch erhältst du meist innerhalb einer Woche eine Entscheidung – schneller und persönlicher als viele vermuten.

Wir wünschen uns in Summe rund 16 Punkte aus beiden Staatsexamina. Zwei Prädikate sind schön, aber keine Pflicht. Kennen wir dich bereits aus dem Referendariat und überzeugst du fachlich wie menschlich, treten Noten in den Hintergrund.

Eine Promotion oder ein LL.M. begrüßen wir ausdrücklich und unterstützen dich auch während dieser Projekte. Voraussetzung sind sie nicht. Wichtiger sind solide Examina, sehr gutes Englisch – rund 80 Prozent meiner Arbeit läuft auf Englisch – und echtes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen.