In Episoden mit Juliane suchen

Episoden

  • IMR117: Berufseinstieg und Private Equity in einer US-Großkanzlei
    IMR117: Berufseinstieg und Private Equity in einer US-Großkanzlei
    Gewerblicher RechtsschutzM&A / GesellschaftsrechtInsolvenzrechtPrivate EquityRestrukturierung

    Bleib neugierig und offen für Neues, probiere viel aus – im Ref und Berufseinstieg. Wichtig ist, dass dich die Arbeit begeistert und du mit Leuten zusammenarbeitest, die zu dir passen.

Karriere-Timeline

17.01.2022Podcast-Episode

IMR117 - IMR117: Berufseinstieg und Private Equity in einer US-Großkanzlei

Teilnahme am IMR Jurapodcast

Bei: Kirkland & Ellis International LLP
🚀 Karriereweg von Juliane Hubert

Fragen & Antworten

02:09–02:15

Wie fandest du deinen späteren Arbeitgeber während des Refs?

Meine Wahlstation führte mich ins Restructuring-Team von Kirkland & Ellis International LLP. Dort passte alles: internationales Mandat, klare Verantwortlichkeiten und ein hervorragend gecoachtes Team. Nach sechs spannenden Monaten war für mich klar: Hier möchte ich nach dem Examen einsteigen.

07:03–07:26

Thomas, worin liegt die Stärke eurer Teamkultur?

Wir sind eine Working Partnership. Wenn ein Projekt nachts stockt, sitzen selbst Equity-Partner neben dir und feilen mit. Jeder fragt: „Wo kann ich helfen?“ Dieses gemeinsame Ziehen an einem Strang motiviert enorm und schafft echte Lernkurven ohne Hierarchiebarrieren.

03:30–03:46

Was unterscheidet eure Corporate-Arbeit von klassischer Beratung?

Bei uns dreht sich alles ausschließlich um Private-Equity-Transaktionen. Wir beraten nicht laufend Hauptversammlungen, sondern verhandeln Kauf- und Verkaufsprozesse ganzer Unternehmen. Dadurch bleiben wir eine echte Deal-Maschine: Transaktion, Closing, nächster Deal – stets im internationalen Setting.

02:28–02:46

Was fasziniert dich an der Restrukturierungspraxis?

Wir strukturieren Finanzierungspakete für Unternehmen in der Krise, verhandeln neue Kreditlinien und stimmen uns täglich mit Debtfonds ab. Mir gefällt, dass man juristische Kreativität mit ökonomischer Rettungsmission kombiniert – jeder Vertrag entscheidet, ob ein Geschäftsmodell eine zweite Chance erhält.

24:35–26:48

Wie verläuft der Partner-Track bei euch konkret?

Jede Person startet automatisch auf Partner-Track. Nach sechs Berufsjahren wirst du Non-Share-Partner; drei Jahre später kannst du Share-Partner werden. Kein politisches Gerangel, sondern Leistung zählt: Qualität, Mandantenführung und Teamspirit. Wer konstant liefert, steigt in der umsatzstärksten Kanzlei der Welt planbar auf.

29:40–30:42

Juliane, dein wichtigster Tipp fürs Studium und Ref?

Bleib neugierig und probiere aus. Ich testete Staatsanwaltschaft, Unternehmen, Insolvenzverwaltung – erst dadurch fand ich mein Perfect Match. Enttäuschungen sind erlaubt; sie justieren den Kompass. Such dir schließlich eine Aufgabe, für die du morgens gerne aufstehst – Commitment entsteht nur aus Begeisterung.