Ich spreche zuerst mit Leuten, die schon dort arbeiten – Freundinnen, Kollegen, frühere Referendare. Deren Alltagsberichte zeigen mir, ob Karriere-Website und Wirklichkeit übereinstimmen. Dann nutze ich Messen, Inhouse-Events oder diesen Podcast, um den persönlichen Eindruck zu testen. Erst wenn die Chemie stimmt, bewerbe ich mich überhaupt.

Frag dich: Welcher Typ bin ich? Suche ich Teamarbeit, Internationalität, klare Strukturen? Habe ich im Referendariat genug ausprobiert, um das beurteilen zu können? Wer neugierig bleibt und mutig neue Stationen – etwa Legal-Tech-Start-ups – testet, versteht viel besser, wo er langfristig glücklich wird.

Natürlich kauft man mit dem hohen Gehalt auch ein Stück Lebenszeit. Wichtig ist deshalb, hinter die Kulissen zu schauen: Sprich mit Associates, frage nach Arbeitsbelastung und Entwicklung. So erkennst du, ob der Deal – acht bis zehn Stunden täglich gegen spannende Mandate und Ausbildung – für dich aufgeht.

Eine Anzeige ist der Wunsch nach der eierlegenden Wollmilchsau. Erfüllst du drei von fünf Punkten, bewirb dich trotzdem! Entscheidend ist dein Selbstbewusstsein und ein kurzes Motivations-Essay. Niemand erwartet, dass du schon alles kannst – wir wollen sehen, ob du Lust hast, dich in die Themen einzuarbeiten.

Neben transparenten Einstiegsgehältern gibt es bei uns konkrete Extras: Kooperationen mit Kitas, Sport­programme und einen freien Tag am Kindergeburtstag. Jede sollte prüfen, welche Benefits ihr wirklich wichtig sind – manchmal ist flexible Familienzeit mehr wert als der letzte Gehalts­euro.

Wie eine gute Speisekarte: maximal zwei Seiten, neueste Station oben, klare Bullet Points, serifenlose Schrift. Ich möchte sofort erkennen, welche Aufgaben, Mandate oder Auszeichnungen dich geprägt haben, sodass der CV im Gespräch allein als Leitfaden genügt und wir direkt in Inhalte einsteigen können.

Ein Bild ist nett, aber keine Qualifikation. Viele lassen es inzwischen weg, und das ist völlig in Ordnung. Mir persönlich hilft ein Foto, aber entscheidend bleibt, dass der Inhalt überzeugt; die Auswahl trifft niemand wegen eines Porträts.

Anschreiben und Motivation sind für mich eins. In wenigen Absätzen sagst du, ab wann, wo und warum du in welchem Rechtsgebiet starten möchtest und wieso gerade unser Haus. Kein Roman, aber individuell – richtige Kanzleinamen inklusive. Damit öffnest du schon die Tür zum Interview.

Ich dokumentiere sie offen und erzähle im Interview proaktiv die Geschichte dahinter – Auslandsreise, Pflegezeit, Start-up-Projekt. Wer die Erklärung selbstbewusst liefert, zeigt Reflektion und macht aus der vermeintlichen Schwäche einen interessanten Gesprächseinstieg.

Komm nie ohne Fragen! Challenge uns: Welche Werte leben wir tatsächlich? Wie werden Associates ausgebildet? Wo sehen wir noch Lernfelder? Das zeigt Vorbereitung und echtes Interesse. Wer nur schweigt, wirkt passiv – und vergibt die Chance, den Arbeitgeber gründlich auf Herz und Nieren zu prüfen.