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Zivilrecht | Wirtschaftsrecht | Arbeitsrecht | M&A

Folge 030 deines Jura-Podcasts zu Job, Karriere und Examensthemen.

Was verdient man als junge Anwältin in einer Wirtschaftskanzlei? Wie sind die Arbeitszeiten wirklich? Kann man einen typischen Karriereweg skizzieren? Welche Fähigkeiten und Noten (Prädikatsexamen?) sollte man mitbringen? Was gilt es im Rahmen der Bewerbung auf eine Stellenausschreibung zu beachten? Diese Fragen und mehr beantwortet Nikola Bergmann, HR-Manager bei Simmons & Simmons in Düsseldorf.

Inhalt:

0:21 Vorstellung
1:36 Was ist eine Großkanzlei?
2:57 Verdienstmöglichkeiten & Rechtsgebiete
4:40 Der typische Karriereweg
6:29 Ausbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
9:32 Abgrenzungskriterien zu anderen Kanzleien
11:24 Der typische Bewerbungsprozess
17:38 Die Kanzlei kennenlernen
18:55 Letzte Tipps

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Transkript

Herzlich willkommen heute die zweite Aufnahme von Siemens Siemens in Düsseldorf. Jetzt spreche ich mit in Nicola Bergmann. Frau Bergmann, was machen Sie hier bei sind, sind zu uns.

Ja hallo vielen Dank für diese tolle Möglichkeit! Genau ich heiße Nicola Bergmann, Ich habe Psychologie studiert und arbeite nun jetzt schon fast seit anderthalb Jahren beste müssen Siemens im Personalbereich, und kümmer mich da um die Rekrutierung von unseren Anwälten, von unseren Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern und auch von den Praktikanten, also die, die jetzt im Studium sind und mal in die Kanzlei Welt reinschnuppern wollen.

Verbergen. Wir würden uns gerne heute den Zuhörerinnen und Zuhörern mal so 11 Blick ein bisschen aus der Personal Sicht geben von einer der führenden Wirtschafts Kanzleien zum System des Düsseldorf. Und das würden wir gerne, so Struck. Oder will ich gerne mit Ihnen so strukturieren, dass wir vielleicht erst mal über die Großkanzlei an sich sprechen, dann, wieso der typische Karriereweg aussieht in der Großkanzlei, falls man sich dafür entscheiden sollte und dann am Ende noch mal ein bisschen beispielhaft an ihrer Kanzlei, beleuchten, wie denn so eine typische Bewerbungsprozess aussieht, denn ich glaube, das ist etwas, was viele dann nachher erfahren, wenn sie sich selber mal beworben haben bei 123 potenziellen Arbeitgebern. Aber was zuvor noch so eine entsprechende Blackbox eventuell ist.

Für unsere Hörerin, die vielleicht noch nicht so viel Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern hatten oder am Anfang ihres Studiums stehen was bedeutet eigentlich Großkanzlei oder was ist dieses Gebilde?

Der Name der verrät, ist schon groß, Kanzlei ist groß, meist im International aufgestellt, und Großkanzleien decken in der Beratung auch in der Regel sehr viele Rechtsgebiete ab und beschäftigen auch eine große Anzahl an Rechtsanwälten, und klassisches auch dass die Mandanten in der Regel aus großen Unternehmen bestehen oder auch aus Institutionen oder Organisationen und weniger als aus Einzelpersonen. Und deswegen spricht man eben bei Großkanzleien auch von Wirtschaftskanzlei ein, weil sie eben die Wirtschaft beraten, wie so eine große.

Und wie so eine Großkanzlei internen aufgebaut.

Der Rechtsanwalt in einer Großkanzlei ist in seinem Rechtsgebiet meistens sehr spezialisiert, und arbeitet dann eben Hand in Hand mit den Kollegen aus anderen Rechtsgebieten, was dann eine Rechtsberatung ermöglicht, die sehr umfangreich und sehr komplex ist, und es entspricht natürlich dann auch den rechtlichen herausforderungen die der Mandant auch hat und, ja, in der in der großkanzlei arbeitet man in der Regel auch sehr viel, aber dementsprechend ist natürlich auch das gehalt sehr hoch.

Jetzt, wo sie es ansprechen. Wie hoch denn Berufseinsteiger, die können bei uns.

Jetzt wo ist als Berufseinsteiger, die können bei uns bis zu 110.000 im Jahr verdienen.

Okay, das ist ja schon eine ganze Menge Geld.

Es geht ja dann danach auch noch oben. Also das ist ja nur der Einstieg. Insofern.

Okay, Sie haben angesprochen, gerade, dass die Anwälte logischerweise sehr spezialisiert in dem Rechtsgebiet sind, indem sie beraten Welche Rechtsgebiete deckt denn die typische Wirtschaftskanzlei ab? Also anders gefragt Mit welchem Profil als Studierender könnte man sich dann in diese Richtung einmal orientieren?

Also ganz ganz viele Rechtsgebiete angefangen von bank und finanz recht, steuerrecht. Da ist in der Regel in frankfurt sehr viele von zu finden. Dann natürlich auch koppelt man thai gewerblicher Rechtsschutz Konfliktlösung, Arbeitsrecht, Kartellrecht, dessen so die Bereiche, in denen wirtschafts kanzleien in der Regel auch agieren und arbeiten. Aber wir haben es immer wieder beispielsweise im patentrecht, recht rechtsschutz patent recht, dass man diese inhalte weniger im studium hat und trotzdem, muss ja ein anwalt oder jemand der sich für die richtung interessiert, irgendwann mal reinkommen in die thematik und das heißt wenn man jetzt keine vorerfahrungen wie hat, ist es nicht immer ausschlaggebender grund die person nicht einzustellen.

Sie hatten gerade schon Finanz Bank Recht in Frankfurt angesprochen, dazu sollten vielleicht der werden Sie sind von Siemens gibt es auch an mehreren Standorten in Deutschland. Der in Düsseldorf, Frankfurt und München, glaube ich.

Zentren sind, gut auf genau an drei standorten weltweit sind werden über 20 standorten vertreten. Also da, das zeichnet dann auch wieder diese internationalität aus die eben siemens, siemens oder die auch insgesamt großkanzleien mit sich bringen.

Aus. Danke wie Sie sind eine typische Karriereweg aus Wenn ich es mal rein geschafft hat, wir nähern uns mal von hinten sozusagen den Bewerbungsprozess, der ganz am Anfang steht, aber was machen wie Sie den typische Karriere dann aus?

Ein geschäft. Bei uns werden berufsanfänger ganz klassisch als es so schon jetzt bezeichnet. Auf diese stufe wird man sehr intensiv durch kollegen und partner eingearbeitet und auch angeleitet und eine besonderheit jetzt grad besser müssen. Siemens für unsere Berufseinsteiger ist, dass man auch sehr früh Kontakt mit den Mandanten direkt haben kann. Es ist nicht so, dass man dann irgendwo im Hinterzimmer lichen versagt und da ist nur zu arbeiten muss, sondern man ist wirklich von vorne an mit dabei und, das schätzen sehr viele das, dass sie von Anfang an wirklich eingebunden werden in die Spannen, projekte und nicht nur zu arbeiten müssen. Die nächste Stufe ist dann der Super Weisung ist so steht hier beginnt man bereits jüngere Teammitglieder einzuarbeiten und übernimmt dann aber auch schon selbstständig Projekte.

Nach wie viel Jahren wird man zu verweisen?

Ungefähr so nach drei bis vier Jahren genau dann zwei bis drei Jahre später ist dann die nächste Stufe Stufe der Counsel da Rechtsanwälte, die diese Stufe erreicht haben, haben in der Regel auch schon das Potential zur Partnerschaft. Auf dieser Stufe hat man eben auch schon in der Regel Mandanten selbst akquiriert und übernimmt eben selbstständig auch und federführend die Beratung von Projekten. Also da ist man schon sehr selbstständig und kann kann wirklich auch schon alleine auf dem Mandanten losgelassen werden und dann ja Schluss endlich die Partnerschaft. Es ist die letzte Stufe. Hier geht es vor allem darum, dass man die Kanzlei voranbringt, dass man neue Mandanten und Mandate gewinnt und auch in der eigenen, im eigenen Rechtsgebiet Expertise weiter aufbaut und vertieft.

Sie haben die Fortbildung schon angesprochen, die natürlich oder die Einarbeitung haben sie es genannt aber lässt sich auch die Ausbildung der jungen Kollegen wie kann man sich denn sonst an der Job noch fortbilden, wenn man bei Ihnen arbeitet?

Also wir haben ein Trainingsprogramm. Ausgearbeitetes nennt sich Simyo, Siemens und Siemens University oder Siemens und Siemens Und Du also, dafür steht Simyo und, ich kann da mal kurz darauf eingehen, dass besteht aus drei Säulen das erste, die erste. So ließen die juristischen Trainings und Workshops Da ist es einerseits so, dass sich innerhalb der Prag von der Praxis Gruppe. Das er jährlich Harry Treats stattfinden oder auch monatliche Praxis Gruppentreffen nochmal zur Erklärung eine Praxis Gruppe ist Beispielsweise dann sind unsere Kollegen, die im Korb mit M und E Bereich sind, diesen an eine Praxis Gruppe oder Arbeitsrecht ist eine Praxis Gruppe oder auch, unsere Diskussion Resolution, Gruppe oder eben diese Financial Markets. Das sind unsere vier Praxis Gruppen, die wir haben, und innerhalb von dieser Praxis Gruppe gibt es dann eben auch diese Trainings, und darüber hinaus gibt es aber auch noch Praxis Gruppen übergreifende Fortbildungsmöglichkeiten und da halten uns die oder halten sich die unterschiedlichen Rechtsgebiete gegenseitig auf dem Laufenden also. Beispielsweise hatte jetzt kürzlich eine unserer Frankfurter Counsel im Training zum Thema Grundzüge des Kartellrechts angeboten und da bleibt man dann wirklich auf dem Laufenden. Was, was die anderen Rechtsgebiete betrifft und neben den internen Trainings in Deutschland ermöglicht Siemens je nachdem auch fachliche Fortbildungen, beispielsweise zum Fachanwälte Wald oder zum Steuerberater. Genau das ist so die erste Säule, also juristische Trainings und Workshops, die zweite Säule beinhaltet dann Trainings zu Soft und Business Kurs. Unsere Trainings in dem Bereich beziehen sich vor allem auf so Themen wie Präsentations oder Kommunikation skills akquise im business development. Also wie kann man am besten mandanten erreichen? Aber auch sowas wie zeit und projektmanagement? Ich hab's vorhin schon angesprochen einer großkanzlei essen die arbeitsstunden sehr hoch. Insofern muss man das muss man dann natürlich auch mit der zeit lernen sich gut zu strukturieren um die herausforderung anforderungen auch gut erfüllen zu können und, da hatten wir beispielsweise kürzlich auch in externen Trainer in unserem haus, der dann zu dem Thema effektive Mandanten Kommunikation referiert hat es war auch sehr spannend, Jan, die dritte Säule, sondern unsere internationalen Trainings, die dann meist in London oder auch in Brüssel stattfinden, als unser Hauptsitz ist in London, und diese Trainings siegen dann sowohl im juristischen als auch im Soft Skills Bereiches oft Business Skills Bereich, und, was unsere Anwälte auch immer schätzen, ist neben diesen inhaltlichen Themen, die da besprochen werden, ist auch die Möglichkeit, sich mit den internationalen Kollegen von zehn Münzen Siemens auch zu vernetzen und die dann auch persönlich kennen zu lernen. Man hat oft dann schon Kontakt mit denen aufgrund von verschiedenen Projekten oder Mandaten, und dann ist es natürlich nicht, wenn man sich dann auch mal von Angesicht zu Angesicht sieht.

Aber jetzt mal Hand aufs Herz also wir sitzen hier gerade im schönen Kühl Bogen in Düsseldorf und wenn man hier links die Straße runter schaut, dann sind da glaube ich, fast alle namhaften Kanzleien in Düsseldorf einmal vertreten eine bekanntere gibt es noch auf der anderen Rheinseite, das ist doch alles das gleiche oder etwa nicht? Was unterscheidet sie denn von den anderen?

Bei uns findet man das Beste aus beiden Welten. Wir sind einerseits eine Kanzlei, die national und international gut aufgestellt ist, so dass man auch wirklich diesen Flair von der Großkanzlei auch hat, als man hat die internationalen Projekte und Mandanten und arbeitet Hand in Hand mit den Kollegen aus den anderen Büros zusammen. In Deutschland ist es aber so, dass wir tatsächlich von den Großkanzleien eher zu den kleineren gehören. Dies hat aber den Vorteil, dass man gerade als Referendar oder auch als Berufseinsteiger natürlich auch später jetzt keine bloße Nummer ist, und man vielleicht irgendwie auch untergeht in der Masse, sondern man kennt sich wirklich untereinander und auch Standort übergreifend ist man ist man vernetzt, und ja, es Familie, Familie ist vielleicht nicht das richtige Wort, um die Atmosphäre zu beschreiben, aber es geht schon so müssen in diese Richtung, das, dass man sich einfach gut kennt und dass die Entscheidungswege kurz, denn das man auch immer direkt Kontakt mit den Partnern hat, also nicht nur im jetzt, so steht er da dazwischen geschaltet ist und den Partner selbst sieht man gar nicht, und ja, unsere Referendare und gerade die wissenschaftlichen Mitarbeiter, die wir haben, die, geben uns das auch immer wieder als Rückmeldung das sieht es sehr wertschätzen und, vor allem auch die Teamarbeit bei Siemens Siemens einzigartig ist und sie auch gerne hier arbeiten. Die unterhalten sich natürlich dann auch mit ihren AG Kollegen und melden uns das immer wieder zurück und erfreuen uns natürlich, dass wir da so ein vermutlich Alleinstellungsmerkmal haben und natürlich sehr schön.

Das muss man vielleicht aus an dieser Stelle aus der Sicht aus meiner Sicht auch noch mal kurz sagen soll als allgemeinen Tipp fragt die Leute die irgendwo waren bei allen Kanzleien, man wird immer überall vielleicht was gehört haben, aber, first hand norddeutsche sozusagen, ist da echt viel wert, fragt also eure anderen bekannten Freunde, denn ihr könnt ja ohnehin nur 234 Kanzleien bis nach dem zweiten Examen so wirklich gut mal von innen kennen gelernt haben. Wenn ich jetzt mich in der Wirtschaftskanzlei bewerben möchte, am Beispiel von ihrer Kanzlei, dann stellt sich die Frage Wie läuft das ab? Also wie werde ich den wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Referendar und was muss ich auf dem Weg dahin tun?

Bewerbungen erreichen uns meist per E Mail oder auch im Nachgang von einem Gespräch auf der einen oder anderen Bewerber. Messer also. Beispielsweise waren wir gestern auf der Mallow vermisse In Bonn haben wir auch mit sehr vielen Kandidaten gesprochen, es waren wirklich gute Gespräche. Ja, und wenn uns die Bewerbung dann überzeugt und die fachlichen Rahmenbedingungen dann auch erfüllt sind, wird von unserer Seite auch zeitnah ein Gespräch mit dem Kandidaten vereinbart, dann an dem Gespräch oder an dem Interview nehmen in der Regel auch ein Partner teil, also die Zeit. Nehmen wir uns auch, dass wir da wirklich auch die Partner hinschicken, die dann die Kandidaten kennenlernen. Und in der Regel ist auch noch ein Vertreter vom Personalbereich dabei, der auch einem Gespräch teilnimmt. Ja, und in der Regel erhält der Bewerber innerhalb von der Woche dann eine finale Rückmeldung. Das gucken wir auch darauf, dass wir wirklich schnell sind, und haben da auch immer wieder die positive Rückmeldung erhalten, dass wir ja, dass wir tatsächlich auch immer sehr schnelle Rückmeldungen geben und es auch sehr gewehrt schätzt wird.

Und als Anwalt. Also wenn ich beispielsweise nach dem zweiten Wechsel haben gerade dastehe.

Und. Das unterscheidet sich vor allem darin, dass der Prozess zeitaufwendiger ist, weil in der Regel im MAN zweit Gespräch auch stattfindet und beim Erstgespräch findet, nimmt meistens immer der Partner selbst dran teil, der auch in dem Team ist und beim zweiten Gespräch entweder, der zweite Partner, der auch im Team ist, oder eben Partner, der an dem angrenzenden Rechtsgebiet irgendwie arbeitet. Und ja, und darüber hinaus geben wir den Bewerber noch immer die Möglichkeit, dass sie auch in dem lockeren Mittagessen die anderen es so stehts kennenlernen und das ist dann natürlich auch für, für die Bewerber der eine tolle Möglichkeit, auch nochmal Fragen loszuwerden, die man vielleicht in dieser Partner Runde nicht gestellt hätte. Dadurch lernt man natürlich aber auch das Team kennen, was ja auch wichtig ist, wenn man muss ja im Endeffekt nicht nur mit dem Partner arbeiten, sondern auch mit den Kollegen den es so stehts.

Welches Profil sollte man jedenfalls in groben Zügen so mitbringen?

Ja was die Noten betrifft Freunde uns über Bewerber, die mindestens 16 Punkte in Summe aus beiden Staatsexamina mitbringen.

Summe, also keine 18 Jahre. Das sei an der Stelle ganz klar gesagt. Das hört man auch von vielen anderen Kanzleien, nur weil das ganz, ganz häufig immer noch kommt, dass Leute unfassbar verzweifelt sind, wenn sie nicht, zwei Prädikate oder kombiniert, also erstes plus zweites Examen 18 Punkte haben ihr findet bestimmt auch so etwas, sage ich jetzt einfach mal so ins Blaue hinein, aber.

Definitiv vor allem wenn wir auch schon jemanden bereits kennen, beispielsweise durch das Referendariat oder die wissenschaftliche Tätigkeit uns da auch im guten fachlichen und persönlichen Eindruck, gab, dann ist es in die Noten tatsächlich gar nicht mehr so ausschlaggebend, als wenn wir gesehen haben der Kandidat arbeitet wirklich top und ja, es passt auch vom Team her. Gerade demnächst werden wir auch eine Anwältin bei uns einstellen, die bei uns als Referendarin in der Anwalt Stationen angefangen hat, jetzt ihre Wahl Station bei uns in London macht, also auch so eine Art second nennt, machen konnte und ja, die wird uns jetzt im Herbst als Anwältin verstärken und es natürlich super, was noch weiterer Punkt ist was jemand mitbringen sollte, ist 80 % der Arbeit. Ist das sich auf englisch, deswegen ist auch wichtig, dass man gute Englischkenntnisse mitbringt. Klar, das Fach Vokabular lernt man dann ohne Job, aber man muss quasi in der Lage sein, das man auch im Gespräch gut führen kann. Und insofern also, wenn man jetzt in den Auslands Semester oder so verbracht hat, ist es natürlich immer ein Pluspunkt. Ja, und da wir eine Wirtschaftskanzlei sind, ist es natürlich auch so, dass es gut wäre, wenn der Kandidat dann auch Spaß an wirtschaftlichen Zusammenhängen mitbringt.

Und wie wichtig ist ein L M oder eine Promotion?

Wenn jemand ein eine Promotion oder an allen hat. Es begrüßen wir und fördern wir auch, auch wenn jetzt ein Kandidat gerade mitten in in diesem Prozess sich befindet.

Eine Probe wir und wir auch da.

Aber für eine Anstellung ist es bei uns keine Grundvoraussetzung.

Eine Anstellung. Muss ich vor Kenntnisse in dem jeweiligen Rechtsgebiet mitbringen, wenn ich mich hier bewerben möchte.

Sich Vorkenntnisse. Grundsätzlich Ja, es ist natürlich einfacher, auf bereits vorhandenes Wissen auch aufzubauen, es wird einem selber auch leichter fallen, sich einzuarbeiten. Was uns eigentlich wichtig ist es, dass es wirklich nachvollziehbar ist, warum jetzt der Kandidat oder die Kandidatin in einem Rechtsgebiet arbeiten möchte, und, wenn Kandidat in diesen Bereichen Erfahrungen gesammelt hat, dann kann man das natürlich viel nachvollziehbarer auch zu kommunizieren.

Was sind typische Fehler, die Bewerberinnen oder Bewerber während des Bewerbungs Prozesses machen? Also der Klassiker sind ja wahrscheinlich Rechtschreibfehler nicht und nein, überhaupt Rechtschreibfehler in der Bewährung. Was gibt es denn noch?

Darüber hinaus will ich mal sagen unvollständige unterlagen also wenn jetzt in welche zeugnisse fehlen die im lebenslauf zwar auf tätigkeiten im leben die im lebenslauf aufgeführt sind, aber dazu gibt es nämlich keine nachweise dass ist dann auch, aufwendig, wenn man dann immer nachhaken muss das noch mal die vollständigen unterlagen geschickt werden oder auch wenn man das gefühl einfach hat, es sich vielleicht habe, wir aber nicht so ganz mit siemens siemens auseinandergesetzt hat, aber in der Regel wissen wir da eigentlich schon, sehr zufrieden mit der Art der Bewerbungen, die wir auch bekommen.

Wie können Interessenten, die sich vielleicht Siemens mal anschauen möchten, einen ersten Einblick von der Kanzlei verschaffen?

Mal erst, ja, wir bieten regelmäßige Workshops an, also in an allen unseren drei Standorten in Düsseldorf, Frankfurt und München. Ja, diese Workshops sind dann ein tägig und sind natürlich eine tolle Möglichkeit, sie münzen siemens von innen kennen zu lernen. Darüber hinaus ich hab's vorhin schon angesprochen sind wir auch auf vielen juristischen Hochschulen messen und, da ist es auch super, wenn man die Anwälte vielleicht auch schon mal in einem persönlichen Gespräch kennen lernt und sich auch schon mal vorstellt also man muss nicht gleich irgendwie sich total kometen, um Siemens Siemens kennen zu lernen. Wir freuen uns, auch wenn wir Kandidaten kennenlernen. Und natürlich finden das natürlich auch immer super, wenn diese Plattform genutzt werden.

Können Interessierte sich auch bewerben, beispielsweise als Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter, ohne dass konkrete Stellen gerade ausgeschrieben sind. Dem Anschlag passiert ist.

Auch. Auf alle Fälle, also manchmal passiert ist tatsächlich, dass ein Anwalt sehr kurzfristig auch ein großes Mandat an Land gezogen hat und dann wirklich jegliche Unterstützung benötigt wird. Und wenn dann der Initiativbewerbung heim kommt, dann kommt es wirklich wie gerufen, als hatten wir auch schon oft in der Vergangenheit insofern jederzeit gerne, was sie im Weg.

Einander initiert, auf, gibt es von ihrer Seite. Hat was, was sie Bewerbern mit auf den Weg geben wollen würden.

Was wir gerne mitgeben oder was ich gerne mitgeben möchte es einfach ja mutig zu sein, sich einfach mal zu versuchen, der Bewerbung loszuschicken. Wie gesagt, ich habe es vorhin auch schon angesprochen, wir als Kanzlei haben auch ein riesen Interesse, Kandidaten kennen zu lernen und freuen uns natürlich, wenn uns dann Bewerbungen erreichen, also jederzeit gerne und ich habe immer wieder mal den Spruch ganz gerne einfach mal machen und das kann ich, glaube ich, jedem mitgeben.

Vielen herzlichen Dank für diese sehr interessante Einblicke.

Sehr interessant, danke! Ebenso.

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Nikola Bergmann

Nikola Bergmann HR Generalist, Simmons & Simmons

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