Ich leite gemeinsam mit dem Minister ein Haus mit rund 12.500 Beschäftigten. Personalfragen laufen über meinen Schreibtisch – von der Einstellung bis zur Beförderung jeder Richterin und jedes Staatsanwalts. Gleichzeitig begleite ich Gesetzesinitiativen, verantworte Justizvollzug, Digitalisierung, Haushalts- und Organisationsentscheidungen. Kurz: alles, was Hessens Justiz am Laufen hält, muss bei mir fachlich, organisatorisch und politisch zusammengeführt werden.

Politik und das Miteinander in der Gesellschaft faszinierten mich bereits in der Schule. Ein Onkel, der Jurist in der Staatsverwaltung war, zeigte mir, wie Recht Gestaltungsraum eröffnet. Diese Mischung aus gesellschaftlicher Verantwortung und persönlichem Vorbild ließ mich – trotz Ärztefamilie – bewusst den Weg in die Rechtswissenschaft einschlagen.

Bis Ende 2025 führen wir flächendeckend die elektronische Akte ein. Richter:innen arbeiten mit Tablets, docken sie im Saal an, Serviceeinheiten und Anwälte greifen zeitgleich darauf zu. Zuhause oder im Gericht kann ich identisch arbeiten; Akten­transporte entfallen. Das eröffnet echte Home-Office-Optionen und beschleunigt Verfahren erheblich.

Wir haben die ersten zwei Stufen gestrichen: Berufseinsteiger beginnen sofort in R1 Stufe 3. Das bedeutet rund 4.900 Euro Grundgehalt plus Familien- bzw. Kinderzuschläge. Netto bleibt wegen fehlender Sozialversicherungsabgaben deutlich mehr. Damit liegt Hessen bundesweit auf Platz 2 hinter Bayern – ein spürbarer Wettbewerbsvorteil.

Nach meinem grünen Licht können Kandidat:innen sofort befristet als Tarifbeschäftigte in „ihrer“ Geschäftsstelle starten. Sie verdienen wie Landesjurist:innen, lernen Team, elektronische Akte und Verfahren kennen und überbrücken die Zeit bis zur Wahl durch den Richterwahlausschuss. Sobald dieser zustimmt, endet der Vertrag nahtlos im Richterverhältnis.

Wir kennen Kündigungstermine oft zwei Jahre vorher, kalkulieren daher früh Forderungen und Verhandlungsspielräume. Gewerkschaften müssen mobilisieren, also starten sie höher, wir bieten niedriger – so entsteht bewusst Bewegung. Auftaktrunde, Fachgespräche, Abschluss-nacht: Alles folgt einem bewährten Drehbuch, damit am Ende alle ihre Schmerzgrenze spüren, aber mit dem Kompromiss leben können.

Mich überzeugte die neutrale Rolle: Recht im Namen des Volkes zu sprechen statt parteiisch zu agieren. Arbeitsrecht verbindet Wirtschafts- und Sozialbezug, betrifft unmittelbar Menschen in Betrieben. Nach Fachanwaltslehrgang und Station am Arbeitsgericht Mainz wusste ich: Hier kann ich juristisch prägen und zugleich faire Lösungen für beide Seiten gestalten.

Bewerbungsunterlagen online einreichen, wenige Tage später das erste Gespräch mit unserer Personalabteilung, weitere Tage darauf Webex-Interview bei mir. Besteht die Bewerberin, gebe ich grünes Licht für den Richterwahlausschuss. Vom Eingang der Unterlagen bis zur Empfehlung vergehen oft nur Wochen – wir wollen schnell Planungssicherheit geben.

Nach vier Jahren Lebenszeitrichterin rief mich eine Studienfreundin aus dem Innenministerium an: Man suche jemanden für Arbeits- und Tarifrecht. Die Aussicht, Tarifverhandlungen aktiv zu gestalten, statt nur fertige Sachverhalte zu entscheiden, reizte mich. Über eine zunächst unverbindliche Abordnung wechselte ich ins Beamtenverhältnis und übernahm eine Referatsleitung.

Voraussetzung sind zusammen 15 Punkte aus beiden Examina, wobei im zweiten mindestens 7,5 erreicht sein müssen. In Ausnahmefällen akzeptieren wir sieben Punkte, wenn besondere praktische Erfahrung oder herausragende Empfehlungen vorliegen. Die fachliche Qualifikation ist damit belegt – im Gespräch zählt dann die Persönlichkeit.