Ich hatte Sorge, das materielle Recht für das zweite Examen wieder zu vergessen, wenn ich direkt nach dem ersten Staatsexamen promoviert hätte. Mit fast 26 Jahren fühlte ich mich noch jung genug, die Dissertation nach dem Referendariat anzuhängen. Es war mir wichtig, mich vertieft mit einem Thema auseinanderzusetzen, bevor ich endgültig in den Anwaltsberuf bei KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB einstieg.

Neben dem Individualarbeitsrecht, wie Kündigungsschutzverfahren, beraten wir bei KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB intensiv im Kollektivarbeitsrecht. Das umfasst Verhandlungen mit Betriebsräten und Tarifparteien sowie strategische Beratung bei Restrukturierungen. In meiner Rolle als Partnerin ist dabei nicht nur striktes Jura gefragt, sondern auch ein tiefes unternehmerisches Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse und Ziele unserer Mandanten.

Eine außerordentliche Kündigung muss gemäß § 626 Abs. 2 BGB innerhalb einer Ausschlussfrist von zwei Wochen erfolgen. Diese Frist beginnt in dem Moment, in dem der Kündigungsberechtigte sichere Kenntnis von den maßgeblichen Tatsachen erlangt, die für die Kündigung ausschlaggebend sind. In komplexen Fällen interner Untersuchungen ist die Bestimmung dieses Zeitpunkts oft eine zentrale und rechtlich anspruchsvolle Frage im Prozess.

Kündigungsberechtigt ist in der Regel das vertretungsberechtigte Organ, wie beispielsweise der Geschäftsführer. Die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB beginnt erst, wenn diese Person Kenntnis von den kündigungsrelevanten Umständen hat. In großen Unternehmen mit internen Ermittlungen ist entscheidend, wann der Informationsfluss zum Entscheidungsträger so weit abgeschlossen ist, dass eine fundierte Entscheidung über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses möglich ist.

Ja, der Arbeitgeber darf den Sachverhalt mit der gebotenen Eile aufklären, ohne die Zweiwochenfrist sofort auszulösen. Solange Ermittlungen andauern, die auch entlastende Momente zu Tage fördern könnten, beginnt die Frist nicht. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass die Untersuchung nicht gefährdet werden muss. Erst wenn der Kündigungsberechtigte ein fundiertes Gesamtbild hat, muss er innerhalb von zwei Wochen handeln.

Das Bundesarbeitsgericht nutzt hierzu bildlich gesprochen Affen-Emojis: Die Frist des § 626 BGB wird ausgelöst, wenn der Geschäftsführer aktiv Augen, Ohren und Mund verschließt, um den Fristbeginn zu verhindern. Ein berechtigtes Interesse an der Fortführung einer komplexen Untersuchung bei mehreren Beteiligten steht dem Fristlauf jedoch entgegen. Solange man nicht bewusst Informationen vorenthält, um Zeit zu gewinnen, bleibt der Spielraum für Ermittlungen gewahrt.

Das ist ein zentraler Punkt bei Compliance-Fällen. Wir müssen den Prozess so aufsetzen, dass die Aussagen verwertbar bleiben. Dabei spielen Fragen des Beistands durch einen Anwalt, Belehrungspflichten und das Selbstbelastungsverbot eine Rolle. Die Ergebnisse fließen oft in einen Untersuchungsbericht ein, der als Grundlage für die Kündigungsentscheidung und als Beweismittel im späteren Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht dient.

Sicherlich 50 Prozent meiner Tätigkeit findet auf Englisch statt, da wir bei KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB viele internationale Unternehmen beraten. Ein Auslandsaufenthalt im Studium oder Referendariat ist daher sehr wertvoll. Es geht dabei nicht nur um den Fachjargon, sondern auch um die interkulturelle Offenheit, die man im Umgang mit internationalen Mandanten und deren spezifischen Unternehmenskulturen benötigt.

KI wird Standardaufgaben, wie das Erstellen von Arbeitsverträgen oder Abmahnungen, sicherlich automatisieren. Was sie jedoch nicht ersetzen kann, ist die strategische Beratung und das Verhandeln mit Sozialpartnern. Besonders bei kritischen Themen menschelt es sehr; Verhandlungen mit Betriebsräten oder Gewerkschaften führt man am besten face-to-face. Unsere Arbeit wird sich verändern und effizienter werden, aber die menschliche Expertise bleibt unverzichtbar.

Nach Secondments in einem US-amerikanischen und einem deutschen Konzern während meiner Zeit als Associate merkte ich, dass ich durch und durch Anwältin bin. Die unternehmerische Komponente, die Mandantenakquise und die Pflege des Netzwerks haben mir so viel Spaß gemacht, dass ich mich bewusst für den Partner-Track in der Kanzlei entschieden habe. Die Vielfalt der Mandate in einer spezialisierten Einheit empfand ich als bereichernd.

Neben soliden Noten schätze ich Lebensläufe mit Ecken und Kanten sowie den Blick über den Tellerrand. Ein arbeitsrechtlicher Schwerpunkt ist schön, aber kein Muss, wenn die Motivation glaubhaft ist. Besonders wichtig ist mir, dass die Bewerbung sorgfältig und fehlerfrei ist. Wer im Anschreiben den Namen einer anderen Kanzlei stehen lässt, wirkt lieblos. Ich suche Menschen, die wirklich für das Arbeitsrecht brennen.