Ein Anschreiben klärt für mich drei Punkte: Wann willst du starten, in welchem Team und vor allem warum gerade hier? Daraus lese ich Vorbereitung, Motivation und Stil. Ein prägnanter Absatz reicht – aber er öffnet Türen, die ein nackter Lebenslauf nur anklopft.

Rechtschreibfehler, falscher Ansprechpartner oder sogar der Name eines Wettbewerbers zeigen mangelnde Sorgfalt. Ebenfalls kritisch: überladene Anlagen – 400 Seiten Dissertation lese ich nicht. Wer solche Schnitzer vermeidet, hebt sich schon positiv ab.

Mandanten erinnern sich an Persönlichkeiten, nicht an Uniformierte. Deshalb rate ich: zeig Ecken, gib Fehler zu, roll die Hemdärmel hoch – notfalls mit Tattoo. Wer individuell bleibt, schafft Marke, gewinnt Vertrauen und unterscheidet sich im Markt.

Es gibt keine festen Partnerslots. Wer fachlich liefert, Business aufbaut und Teamspirit zeigt, kann sehr zügig zur Partnerschaft vorgeschlagen werden – Tempo bestimmt letztlich dein Engagement, nicht eine starre Jahreszahl.

Wir erwarten 1 450 abrechenbare Stunden. Wird es dauerhaft mehr, tauschen wir Überhang in zusätzliche Urlaubstage. So halten wir die tägliche Belastung bei rund sechseinhalb Stunden billable und schützen Energie und Freude an der Arbeit.

Zwei bis drei Tage pro Woche kannst du ohnehin remote arbeiten. Mit Workation verlängerst du den Urlaub in Europa; bis zu 90 Tage OC-Track erlauben Arbeiten in einem unserer Auslandsbüros. Unterkunft bezuschussen wir, damit du Wohnsitz und temporären Standort parallel stemmen kannst.

Unser OC-Deal kombiniert Flexibilität und Fürsorge: Teilzeitoptionen, 30+ Urlaubstage, einen extra freien Tag pro Kindergeburtstag, Mobilitätsbudget, Sportmitgliedschaft, Obst & Drinks, aber vor allem eine Kultur, die individuelle Lebenssituationen ernst nimmt und Karriereplanung langfristig unterstützt.

Zu Beginn fuhren wir Autos voll gedruckter Mappen von Messen nach Hause und scannten tagelang. Heute kommen Bewerbungen digital, oft wenige, dafür sehr gezielt. Der Wandel heißt: Speed, Individualität und Konkurrenz der Arbeitgeber um Bewerber – nicht mehr umgekehrt.

Ich habe ursprünglich Marketing gemacht. Nach einem Reitunfall musste ich mich neu orientieren. PwC bot mir einen Einstieg im Personalbereich; dort lernte ich Recruiting kennen, merkte schnell, wie viel Freude mir das Matching von Talenten und Teams macht. Seitdem bin ich mit Begeisterung in diesem Feld geblieben.

Frag dich: Vertrage ich die Dynamik vieler Charaktere? Fasziniert mich ein Rechtsgebiet so sehr, dass ich mich jahrelang darin vertiefe? Habe ich Dienstleister-DNA und denke zuerst an Mandanten? Wenn du drei Mal ja sagst, bist du in einer Großkanzlei richtig aufgehoben.